Todos los funcionarios de Itaipú, desde el más encumbrado hasta el de rango más bajo, reciben un vale de comida que superan los 2 millones de guaraníes. Mensualmente, la institución gasta en este concepto más de G. 3.700 millones a favor de 1.806 operarios paraguayos.
En Yacyretá, el beneficio solo alcanza a los 566 empleados asignados a Asunción, totalizando casi G. 450 millones al mes.
No obstante, todos los empleados de la EBY gozan de un subsidio por consumo eléctrico. Para los que operan en Asunción y Encarnación, les corresponde un adicional de G. 160.000 por mes, y para los operarios de Ayolas, en torno a G. 220.000.
En total, este beneficio laboral le insume a la empresa G. 1.894 millones al mes, que al tipo de cambio actual, equivalen más de USD 440.000.
Implica que en un año, el plus en cuestión supera los 5 millones de dólares, equivalente a la inversión que tenía prevista la binacional para adecuar la barra de salida de 220 kV a 500 kV, de modo a permitir al Paraguay aumentar el retiro de energía de esta central.
Difícil de digerir. Si bien los beneficios laborales están respaldados en contratos colectivos homologados por las autoridades y representantes de los obreros, sobre todo en Itaipú, la población no ha podido digerir el festival de adicionales al salario básico que se perciben en ambas instituciones.
En el diccionario de oro de las hidroeléctricas figuran conceptos tan extraños para el resto de los obreros del país como penosidad, presentismo, disponibilidad eventual, desarraigo, compensación por zona de obras, entre otros.
Tampoco deja de llamar la atención la generosidad en el pago por título académico. Por ejemplo, un bachiller puede alzarse con más de 2 millones extras al mes en Yacyretá, gracias al 6% sobre el salario básico abona la entidad.
El citado monto es cuatro veces más de lo que cobran los funcionarios públicos con título académico en la Administración Central.
arte de magia. Los pagos por horas extras se convierten igualmente en una fórmula mágica capaz de multiplicar por tres o cuatro los salarios básicos de guardias de seguridad, choferes y técnicos.
Los que ocupan los cuadros superiores también se ingenian para incorporar adicionales a sus ya abultados salarios básicos. Como ejemplo, resalta el cobro de más de G. 13 millones al mes por parte del director de la EBY, los consejeros y varios integrantes del personal superior. En la entidad nadie supo explicar con fundamentos lógicos en qué concepto se instituyó el jugoso monto fijo, vigente desde en el año 2012 y al que los actuales administradores siguen sacando provecho.
