Esta consulta se realizó con el objetivo de identificar cuáles son las áreas dentro de las compañías en las que existe mayor demanda laboral, de forma a brindar formación profesional a los potenciales candidatos a llenar estos perfiles, mediante una alianza firmada entre la CAP y el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (Mtess).
La encuesta también consigna que los perfiles más difíciles de conseguir en este momento, según las empresas, son aquellos que demuestren capacidad de liderazgo, así como aptitudes gerenciales y comerciales. Es así que el 38% de las organizaciones consultadas indicaron que les cuesta llenar los puestos comerciales; el 23% dijo que son las vacancias de márketing y comunicación; y el 23% también afronta inconvenientes para llenar puestos de desarrolladores y programadores.
En tanto que el 22% tienen problemas para llenar puestos de atención al cliente y el 19% aquellos que requieren dominar el inglés. Las organizaciones indicaron en un 23% que les cuesta conseguir personas con liderazgo; un 21% no puede llenar los cargos a nivel gerencial y en un 19% a nivel comercial.
FORMACIÓN. A nivel de la formación universitaria, las empresas precisan en un 52% a profesionales en administración de empresas; un 41% de las organizaciones necesitan contar con egresados universitarios en ingeniería comercial; y un 40% en márketing y publicidad.
Si las organizaciones pudieran elegir las carreras de sus colaboradores, elegirían en un 44% que estudien para técnicos en administración de empresas y contabilidad; en tanto que en un 30% técnicos en trade marketing y un 26% técnicos en informática. El 24% de las compañías consultadas indicaron que se precisa en el país una profunda reforma en la educación; y un 18% opinó que se necesitan más enseñanzas técnicas.