Tres elementos diferenciadores propios del ámbito local, que no se dan en el resto de Latinoamérica, aparecieron en la encuesta sobre La Empresa de los Sueños de los Jóvenes 2016, presentada en el reciente Talent Summit.
La firma evidenció una inclinación de universitarios y graduados todavía hacia cierta estabilidad laboral, además de aparición de entidades bancarias entre las organizaciones apetecibles para trabajar, y una empresa de estamento público como la ideal para hacer carrera (Itaipú Binacional).
Cia de Talentos es una consultora regional especializada en la atracción, selección y desarrollo de personas, y se encargó de realizar, como lo viene haciendo desde hace 15 años, la encuesta en América Latina. Participaron 94.900 jóvenes de entre 17 y 26 años, de los cuales 3.600 fueron paraguayos.
“Un punto clave en esta encuesta –la segunda que se hace en Paraguay– es la valoración que dan los jóvenes a la estabilidad laboral. Esto depende mucho del contexto, pero en Paraguay se ve bastante”, refiere Esteban Morín, gerente general de Cia de Talentos LatAm.
Otro aspecto que sorprende a la organización y no se evidencia en las demás naciones de la región es la ambición de los jóvenes en ubicarse dentro de organizaciones bancarias. “No es un rubro muy apetecible en la región, porque esta generación de jóvenes opta por no insertarse en centros muy estructurados y tradicionales”, agrega. En otros países hay más inclinación por optar hacia empresas del conocimiento, pero en el top ten del ránking de Paraguay aparecen tres ejemplos: el Banco Central del Paraguay, Itaú y Continental como entidades con las que sueñan los jóvenes.
Al consultárseles a los 3.600 jóvenes cuál es la empresa de sus sueños, por segundo año consecutivo eligieron a Itaipú Binacional (que no es empresa privada) como la primera en el ránking, mientras que la multinacional Google Inc. quedó en segundo lugar, y luego aparecen Tigo y la ONU como principales en el imaginario de los universitarios.
Otro dato sustancial que arroja el estudio es que el 60% de los jóvenes quieren que el emprender sea una experiencia que forme parte de su carrera profesional. A su vez, el 32% de esos jóvenes ya empezaron a planificar su emprendimiento-empresa propia en el último año.
“Si bien la estabilidad laboral aún está valorada en Paraguay, aparecen ya oportunidades de desarrollo profesional, aprendizaje y experiencia internacional, además de viajar y conocer otras culturas, entre las respuestas. En la media de la región, notamos que los jóvenes se quedan actualmente en las empresas de dos a tres años; porque la tolerancia a encontrar un ámbito adverso a sus aspiraciones es cada vez menor”, explica.