“Hay un proceso que depende de cada uno: El mantenerse vigente. La otra arista depende de las empresas, que deben saber reconocer el valor de una adecuada diversidad dentro de su equipo gerencial o plantilla laboral”, sostuvo Sofía Castillo.
Mientras que Martincich recomendó la necesidad de ser conscientes de que debemos planificar nuestras carreras, tener objetivos claros y trabajar para alcanzar esos objetivos.
“Por otro lado, invitaría a la gente a explorar otras alternativas para su carrera laboral, capacitarse en oficios diferentes o actualizando su conocimiento sobre su carrera”, detalló.