Por Víctor Cálcena Presidente del Club de Ejecutivos del Paraguay

Por segundo año consecutivo apoyamos desde el Club de Ejecutivos el programa Great Place to Work, una iniciativa mundial que premia a las empresas del mercado consideradas los mejores lugares para trabajar, en la opinión de sus propios empleados.

Esta competencia de virtudes evalúa todos los aspectos dentro de una organización considerados de vital importancia por las personas que trabajan en ella, demostrando que por captar a los calificados recursos humanos disponibles en el mercado las empresas buscan atraer a los más capacitados.

Es que ya nadie discute que las personas dentro de las organizaciones establecen una ventaja comparativa y competitiva única e irrepetible, por lo que la construcción de una empresa apetecible para el mercado laboral es tarea necesaria para quien desea prevalecer frente a su competencia.

Y se constatan que no son solamente los aspectos relacionados a las remuneraciones los que importan a los empleados, incluso recibe más peso la posibilidad de hacer carrera dentro de la empresa. Importan igualmente las reglas claras y la preocupación real de directores y gerentes por el desarrollo personal y profesional de las personas que forman parte de la organización

Este programa es una muestra contundente de cómo ha ido creciendo y desarrollándose nuestro ámbito empresarial. Recuerdo que cuando me tocó hacer mi primer currículum hace más de 20 años, y participar de las primeras entrevistas de trabajo, el empleador ostentaba el máximo poder, eligiendo entre los recursos disponibles al que más se adecuara a sus necesidades, sin mostrar mayores credenciales que las de cumplir las normas laborales.

En la actualidad, las empresas utilizan todos los recursos a su alcance, para erigirse como el lugar donde las personas no solamente podrán trabajar, sino que además tendrán la posibilidad de cumplir con sus metas y realizaciones personales y profesionales, corriendo el centro de poder a una distancia más equidistante entre empleador y empleado.

Eso demuestra también que el sector privado ha evolucionado, buscando sintonía con las últimas tendencias en administración moderna utilizadas a nivel mundial, empujado por la competencia con organizaciones de países del primer mundo.

Cuando constato las virtudes que afloran en este tipo de competencias, donde las empresas revisan a fondo sus políticas y su posición frente a sus empleados, me surge la idea de pensar y evaluar a nuestro país, Paraguay, como el mejor lugar para vivir. ¿Qué pasaría si hacemos dicha evaluación? ¿Cuál sería la opinión de sus habitantes al respecto? ¿Y qué posición ocuparía el Paraguay frente a otros países?

Si tomáramos nuestra posición en algunas encuestas que se realizan a nivel mundial, que evalúan la percepción de sus propios habitantes respecto al Paraguay, los resultados no son muy alentadores. Pero en contrapartida, si uno empieza a preguntar más detenidamente, sobre todo a la gente que viaja o que vivió un tiempo afuera, la coincidencia va a ser casi total: prácticamente nadie cambiaría al Paraguay como un lugar en el cual vivir, incluso sopesando las ventajas que ofrecen países más ordenados y más desarrollados. Sin dudas este es un aspecto a potenciar en el futuro.

Pero, ¿y qué pasa si nosotros queremos avanzar en este ránking virtual y posicionarnos entre los mejores países en el mundo en el cual vivir? ¿Cuáles serían los aspectos a mejorar? Al igual que en el mundo de las empresas, el aspecto económico es una de las claves, representado por el crecimiento y desarrollo de nuestra economía, pero aún más por la distribución equitativa de dicha riqueza, haciendo que todos los habitantes de nuestro país se sientan parte del éxito obtenido.

Y por supuesto, los "otros" aspectos también, principalmente los relacionados a las reglas claras y justas, que aseguran la convivencia pacífica. Y lo más importante: la certeza de todos los ciudadanos de que existe un país que, a través de sus líderes, se preocupa del crecimiento y desarrollo de cada uno de sus habitantes.