La Ministra de Salud, Esperanza Martínez, afirmó que percibió un monto en concepto de gratificación. Sin embargo, manifestó que no fueron G. 75 millones de guaraníes, como se publicó en un medio de comunicación, sino G. 31 millones, distribuidos en ocho pagos.

En una conferencia de prensa convocada para aclarar este tema, Martínez explicó que el Ministerio de Salud Pública (MSP) pagó gratificaciones a 12 mil funcionarios -incluida ella- en el 2010, como premio al cumplimiento de metas y objetivos institucionales.

Aclaró que estos pagos están basados en una reglamentación de la Ley del Presupuesto General de la Nación y en una reglamentación interna del Ministerio de Salud.

Indicó que para establecer los montos se colocó como techo de las gratificaciones el salario de la ministra más sus gastos de representación. A partir de ahí, se estableció un escalafón para directores generales, directores de hospitales, centros y puestos de salud, y los funcionarios, que se dividieron en categorías 1, 2 y 3, según criterios de mayor o menor eficiencia.

La ministra apuntó que lo que ella ha recibido es totalmente legal y que este procedimiento también lo realizan los otros ministros.

Detalló que el cálculo se basa en su salario, que es de aproximadamente G. 4.900.000, más gastos de representación, con los cuales suma aproximadamente G. 7.000.000. Sobre este monto se hace un cálculo, que arrojó siete pagos de G. 4.185.804 y un pago de G. 1.700.000, lo que da un total de G. 31 millones.

Martínez comentó que el año pasado el MSP pagó gratificaciones a cerca de 8 mil funcionarios y que este año se destinaron unos G 16 mil millones a gratificaciones, que alcanzaron a 12.000, de un total de 31.000 funcionarios. Es decir, casi un 40% del total.

EVALUACIÓN. La Federación Nacional de Trabajadores de la Salud calificó de inmoral, antiética y poco transparente la forma en que el MSP distribuyó las gratificaciones a los trabajadores beneficiados.

En ese sentido, la ministra explicó que todos los funcionarios han pasado por una evaluación de su desempeño, en la cual se basaron las gratificaciones.

"Tenemos toda la documentación, porque ha sido un proceso legal y transparente", recalcó. Agregó que incluso cada funcionario firmó su conformidad o disconformidad con la evaluación, que se realizó por escrito, en base a indicadores técnicos.

Dijo que anteriormente estos pagos se hacían discrecionalmente, según quién le caía bien al ministro o al director de turno. "Ahora, sin embargo, está todo escrito, normatizado y amparado por ley", adujo.