El conferencista, considerado como el mayor experto en liderazgo del mundo, inició ayer sus actividades en Paraguay, en el marco de la iniciativa social denominada La transformación está en mí, que comenzará a implementarse en el país en febrero próximo. La agenda de Maxwell contempla reuniones con los representantes de los siete sectores más influyentes del país: Gobierno, medios de prensa, empresariado, educación, cultura y deportes, religión y familia.
La reunión con los empresarios se realizó en un colmado teatro del Banco Central del Paraguay (BCP). El norteamericano dio a conocer su regla de cinco principios básicos para la transformación, que deben ser aplicadas diariamente. La primera de ellas es tener una vida de significado.
Explicó que ninguna empresa y, por ende, ningún país pueden ser transformados con egoísmo, ya que aseguró que la comunidad empresarial es la cima de una nación. Si bien dijo que es normal que todos los seres humanos nacen y son criados con egoísmo cuando son niños, indicó que debe haber un cambio en cada uno porque para lograr la transformación en una empresa no se trata de uno mismo, sino de los otros.
“Una vida de significado solamente se logra llegando a las personas. El éxito es cuando me agrego valor a mí mismo, cuando construyo mi negocio. Pero una vida de significado es agregar valor a las otras personas, la transformación ocurre cuando las personas comienzan a poner a otras primero, así como en sus empresas ustedes comprenden que los clientes mandan. Es imposible ser egoísta y llevar una vida de significado al mismo tiempo”, expresó el conferencista.
La segunda regla de Maxwell es capacitar líderes, capacitar a los empleados de una compañía de manera a lograr cambios positivos. Añadió que las personas no siguen a los títulos, a los diplomas, sino que siguen al coraje, a los ejemplos.
SIN ÉTICA EMPRESARIAL. El conferencista, nacido en la ciudad de Garden City, Michigan, fue tajante al afirmar que no existe la ética empresarial. Acotó que simplemente existe la ética y las personas la tienen o no la tienen. Sobre el punto, dijo que aquel líder que tiene ética la transmite a su empresa y a sus empleados.
En consecuencia, sugirió la tercera regla: enseñar diariamente los valores de liderazgo mediante el sistema de mesas redondas en las empresas. Dijo que hay una probada eficacia a la hora de promover cambios internos, tener mejores resultados financieros ya que la integridad, el compromiso y la responsabilidad se transmiten dentro de los negocios. La mesa redonda pone a las personas en un mismo nivel, puntualizó.
El penúltimo mandamiento de Maxwell es compartir historias de transformación, de valentía y sacrificio que puedan inspirar a los demás a alcanzar sus objetivos. Por último, como quinta regla, recomendó pedir la gracia y favor de Dios, aunque esto lo deja a la libre convicción de cada persona.
La transformación está en mí busca entrenar a 700.000 paraguayos (10% de la población del país), en principios y valores de liderazgo, en un lapso de tres años.
