El ingeniero Nelson Contreras, de la empresa Yo Presupuesto, destaca la metodología al respecto, mencionando que existe una relación entre productividad laboral y finanzas personales.
“Hay tres pasos a implementar desde la compañía: primero, ayudar a correr la milla extra (es decir, la milla donde hay obstáculos difíciles, cansancio y mucho esfuerzo), que convierte al trabajador en un colaborador responsable; segundo, que el trabajador se involucre en la solución y con un precio, es decir, que a mayor envolvimiento, mayor será el compromiso. Tercero, el entrenamiento debe motivar a que la persona ahorre”, destacó.
El especialista brindó recientemente la disertación Productividad, finanzas personales vs. rendimiento laboral, para el Club de Ejecutivos del Paraguay, y mencionó que debe existir de parte de los directivos de cualquier empresa mucha motivación hacia su plantel, porque si les va bien a todos quiere decir que la compañía puede llegar a alcanzar sus objetivos, y esto debe redundar también en un ahorro entre las personas.
“Los trabajadores están para conseguir un objetivo; si más colaboran y están más cerca de las decisiones de productividad, mejor remunerados estarán, porque se cumplirán las metas de la organización”, enfatizó.
Como tiene mucha experiencia en el área de negocios, trabajando con personas, Contreras manifestó que en lo que se refiere a finanzas personales, los empresarios a veces se quejan de que sus colaboradores no están involucrados en los objetivos de la empresa, pero hay que verificar acerca de qué hacen los responsables para incentivar a sus colaboradores, según dijo.
Contreras es ingeniero industrial con especialización en finanzas y brindó una conferencia ante los socios del Club de Ejecutivos, oportunidad en que reveló estrategias financieras que puedan ayudar a mejorar la productividad laboral del empleado.
El hecho de que los colaboradores de la empresa tengan sus finanzas ordenadas tiene un impacto en el nivel de productividad.
De ahí surge la preocupación cuando los funcionarios de la firma tienen deudas o compromisos financieros que superan su capacidad de pago.
El experto desarrolló un plan, de tal suerte que los colaboradores puedan mejorar su productividad, aumentar sus ingresos y llegar a la meta de generar un ahorro, antes que el endeudamiento.
Las estadísticas revelan que el nivel de deuda de los funcionarios de las empresas locales es bastante alta.
