Aseveró que la estructura organizacional apropiada depende mucho del tipo de las actividades que se desarrollen. La horizontalidad en el trabajo funciona en algunas áreas, pero no en todas, comentó el egresado en Relaciones Internacionales.
Al igual que la mayoría de los millenials, le gusta emprender en forma independiente, aunque piensa que no pasa por la diferencia que hace dejar de tener un jefe o patrón.
Indicó que no dispone de mucho tiempo para fines personales u ocio, pero casi todo el tiempo que posee lo dedica a realizar cosas que le apasionan. Acotó que le encantaría seguir estudiando y especializándose.
Sobre el temor de muchos jóvenes, de quedarse en un mismo sitio laboral y estancarse, Riveros indicó que lo importante siempre es seguir aprendiendo.
“Estar mucho tiempo en un lugar no implica estancarse. Depende de lo que puedas aprender en ese tiempo. Estancarse es dejar de aprender cosas nuevas y vivir en la rutina”, expresó.
Como objetivo a corto plazo, quiere fortalecer la oenegé que dirige, llamada Reacción, para que pueda ser sostenible en el tiempo y así seguir capacitando a jóvenes en el área de transparencia y anticorrupción. La organización es de Ciudad del Este.
Su meta de mediano plazo es acceder a becas para un programa de maestría en el exterior y a largo plazo planea adquirir experiencia laboral fuera del país para luego retornar y socializar el conocimiento adquirido, tanto teórico como práctico.
