El titular del Tesoro indicó que seguirán buscando la eficiencia del uso de los recursos estatales y trabajando por implementar la carrera administrativa. “Esa es la posición del Gobierno, trabajar con un escenario de no aumento salarial... Creo que tenemos que tener la discusión de: No es luego si corresponde o no corresponde ¿Podemos? Esa es la pregunta y creo que no podemos”, argumentó.
Refirió que el Poder Ejecutivo siempre fue muy conservador en el manejo presupuestario y salarial, y que los incrementos siempre partieron del Poder Legislativo.
Este año, el Ministerio de Hacienda destinará G. 13,813 billones (USD 2.687 millones) a servicios personales de la Administración Central.
El decreto que establece los lineamientos para la elaboración del Presupuesto 2016 señala que el nivel de requerimientos financieros para la cobertura de los gastos destinados a servicios personales no deberá sobrepasar el monto aprobado en el Presupuesto 2015.
RESPONSABILIDAD FISCAL. La Ley 5098/13, de Responsabilidad Fiscal, establece en uno de sus artículos, que no se podrán incorporar incrementos salariales a los estatales, excepto cuando se produzca un aumento en el salario vital mínimo y móvil vigente. Agrega que el aumento será como máximo en la misma proporción y se incorporará en el presupuesto del siguiente ejercicio fiscal.
No obstante, hay que tener en cuenta que este es un año en que se realizan las internas partidarias con miras a elegir un candidato que competirá por la intendencia municipal. Mientras que las internas se realizarán en el mes de julio, las elecciones para intendente están pautadas para noviembre. Por ello, de aprobarse un incremento salarial del 10% (tope establecido en la Ley de Responsabilidad Fiscal), implicaría destinar alrededor de G. 1 billón por mes a salarios.
Desde el año pasado, Hacienda apostó a un nuevo sistema de remuneración salarial, que contempló anexar el 70% de todos los beneficios que se percibían hasta 2014 al salario de los estatales. A este sistema, que se denominó “Nueva matriz salarial”, fueron incorporados alrededor de 30.000 funcionarios, de los 73.000 administrativos que prestan servicio para el Estado. La intención es culminar el próximo año el proceso de incorporación de todos los estatales administrativos a la nueva matriz salarial.
