25 abr. 2024

Debaten sobre el nuevo sistema de selección para las ternas

Miembros del Colegio de Abogados del Paraguay, sus asociados y del Consejo de la Magistratura participaron anoche de un conversatorio en donde se debatió sobre el funcionamiento del nuevo y tecnológico sistema de selección para las ternas de los distintos cargos judiciales. Los principales puntos que se trataron son: ¿Funciona el nuevo sistema de selección? ¿Tienen oportunidad los mejores? ¿Se ha trasparentado el sistema? El auditorio estuvo conformado por cerca de 15 abogados.

Disertantes.  El abogado Juan Ramón Bueno, el presidente del CM, Enrique Riera,  y el titular del JEM, Adrián Salas.

Disertantes. El abogado Juan Ramón Bueno, el presidente del CM, Enrique Riera, y el titular del JEM, Adrián Salas.

En la ocasión, el presidente del Consejo de la Magistratura, Enrique Riera, expresó que “lo bueno de este sistema de selección es que los perfiles, las conductas, actitudes y los puntajes están todos visibles en la página web (del Consejo de la Magistratura), y los mejores puntuados son los que califican para las ternas. De esta manera, no se está dependiendo por quién político es su padrino o de influencias partidarias para postulantes a los cargos” y resaltó que “con esta selección se espera que lleguen los mejores a los cargos”.

Para el presidente del Jurado de Enjuiciamiento, Adrián Salas “con el nuevo sistema no se debate mucho quién es el padrino, sino que se hace caso a los méritos”.

Desde febrero, el Consejo comenzó a elaborar ternas para los cargos judiciales con un nuevo sistema que establece puntos por méritos, por formación académica, por conducta personal, y la suma da un total preliminar para cada cargo. Según Riera, a partir de los puntajes se elaboran los ránkings y de esta forma se integran las ternas.

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