Además de esto, la CGR informó que no se evidenció que el Departamento de Talento Humano de la banca matriz cuente con la totalidad de los documentos que respaldan el ingreso de los nuevos funcionarios como el resultado de la evaluación politécnica realizada por una empresa externa de la institución, ni la evaluación de los postulantes de las entrevistas realizadas por el Comité de Evaluación.
“Este tipo de proceder, además de estar en desacuerdo con la reglamentación vigente para la contratación de los nuevos funcionarios para el BCP, no parece ser compatible con los principios éticos que deben regir el accionar de las personas que llegan a una situación de preponderancia en la administración pública”, señala el comunicado del organismo contralor del país, que realiza frecuentemente auditorías y revisiones a diferentes organismos del Estado paraguayo.
CONTRAPARTE. El Banco Central realizará hoy una conferencia de prensa para exponer sus argumentos ante el resultado del informe de la Contraloría, dado a conocer ayer.
El ente monetario es una de las entidades que realiza concurso de méritos y aptitudes para llenar los cargos vacantes, además de pasantías universitarias.
