Entre las 29 empresas estadounidenses que se comprometieron hoy a reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres están también Coca-Cola, General Motors, Nike, Visa, la aerolínea Delta, la cadena hotelera Hilton, la red social LinkedIn y la división de Ikea en Estados Unidos, según informó la Casa Blanca en un comunicado.
“En 2016, la mujer promedio sigue ganando solo 79 céntimos por cada dólar que gana un hombre promedio” en las empresas estadounidenses, dijo la directora de política doméstica de la Casa Blanca, Cecilia Muñoz, en un mensaje publicado en el blog oficial de la Presidencia estadounidense.
“Esa cifra baja hasta los 64 céntimos para las mujeres afroamericanas, los 59 para las nativas americanas y los 54 para las latinas”, agregó.
Las brechas salariales también se hacen notar en “el pago de horas extra, las contribuciones a la jubilación y la seguridad social”, por lo que aunque la diferencia pueda ser pequeña al principio, crece a lo largo del tiempo, indicó Muñoz.
Con el anuncio de hoy, ya son más de 50 empresas las que se han comprometido a “hacer un análisis anual sobre el pago” a los empleados de ambos géneros y “revisar sus procesos de contratación y promoción” de empleados para “reducir los sesgos inconscientes y las barreras estructurales”, entre otras medidas, apuntó la Casa Blanca.
Apple aseguró en el comunicado de la Casa Blanca que, a lo largo del último año, consiguió cerrar la brecha salarial entre sus empleados de ambos géneros, y que si vuelven a surgir desigualdades, las afrontará.
Facebook, por su parte, aseguró que en su compañía “los hombres y las mujeres ganan lo mismo”, mientras que Microsoft afirmó que está comprometido con la “igualdad de pago” y de “oportunidades” a ambos géneros.
Otras de las empresas que se comprometieron con la iniciativa son la multinacional Unilever, la cadena estadounidense de grandes superficies Target, la cadena de farmacias CVS, las informáticas IBM e Intel, y las tecnológicas Dropbox, MailChimp y Mulesoft.
