Cada año ingresa un promedio de 250 a 300 mujeres en la fuerza. “Cuatro de cada diez aspirantes son mujeres”, revela Valdez al indicar que la actual convocatoria para nuevos aspirantes se extenderá hasta el 15 de febrero.
Esta tendencia se visualiza desde hace cinco años en el CBVP, donde las mujeres ocupan cargos directivos no solo en temas administrativos, sino también operativos, “combatientes” en palabras de Valdez. “Esto comenzó más o menos hace diez años y se siente más fuerte en los últimos cinco. Hace 20 años el cien por ciento era varones”, recuerda. Además, un dato caso curioso: “en las dos últimas promociones, las dos mejores egresadas fueron mujeres”, cuenta y asegura que en el interior del país ocurre lo mismo.
El departamento Central concentra el mayor grueso de postulantes, de 600 a 700 entre las diferentes compañías. Al menos la mitad de esta cantidad termina la academia que dura nueve meses y cuyo juramento es octubre. “En Central se reciben unos 350 a 400 voluntarios y sumando el resto de país son unos 1.000 aspirantes los que se suman al servicio cada año”, calcula.
Altos cargos. Por si fuera poco, ha aumentado la incidencia femenina en los altos rangos en el CBVP. Las mujeres ocupan tanto cargos directivos, administrativos como puestos en altos mandos como capitanías y comandancias.
“Tenemos mujeres en el Tribunal de Justicia, la Junta Electoral y en el Directorio Nacional del Cuerpo. Es un importante avance y es muy saludable para la institución”, comparte el titular del CBVP.
El comandante Elías Ramírez corrobora a su vez que existe “poca diferencia” en las tareas que realizan hombres y mujeres en los cuarteles de bomberos. “Las mujeres pueden cumplir todas las funciones, no solo tienen la capacidad de hacer, por ejemplo, extinción (de fuego) en estructuras cerradas, sino que el mismo entrenamiento”, dice.
Abandono. Por lo demás, la deserción en las diferentes compañías es menor en mujeres que en varones.
Este comportamiento está siendo materia de estudio a nivel interno –revela Valdez–, a saber “cuáles son los motivos que impulsan más a los hombres a dejar el servicio”.
Otra tendencia que se observa es el ingreso cada vez mayor de profesionales adultos en las diversas compañías.
“Una mayoría de jóvenes predomina en el servicio, pero últimamente estamos teniendo un aumento de profesionales médicos y abogados que ingresan con una edad de 35 años en adelante”, menciona al rematar que inclusive están viendo que “personas casadas se están sumando a la institución”.